在全区科学技术进步奖颁奖
电视电话会上的讲话

行署副专员 李秀珍
(2004年6月10日)

同志们:
　　行署召开的这次全区科学技术进步奖总结表彰电视电话会，目的是在全区进一步形成“尊重知识、尊重科学、尊重人才”的氛围，激励广大科技工作者勇于创新，促进高素质人才脱颖而出，为我区经济发展和社会进步不断做出新贡献。刚才，会议为获得2004年度地区科学技术进步奖的个人和集体颁了奖。现在,我代表地区行署,向所有获奖人员和获奖集体表示热烈的祝贺!向辛勤工作在全区各条战线的科技工作者致以诚挚的问候和崇高的敬意!
　　自《毕节地区科技技术奖励办法》颁布实施以来，行署每年均要对全区作出突出贡献的科技工作者进行奖励表彰，已经在全社会产生了良好的激励和鼓舞作用。此次按照《毕节地区科学技术奖励办法》的有关程序，评出获奖项目12项，其中二等奖2项，三等奖4项，四等奖6项。获奖项目共创造新增产值11029.992万元，为我区的科技、经济和社会发展作出了重要贡献。我区经济社会的巨大进步、城乡面貌的巨大变化，人民生活水平的显著提高，是与长期以来全区历代科技工作的智慧和汗水分不开的。下面，我结合毕节地区的实际，讲三点意见：
　　一、高度重视科学技术对毕节试验区经济社会发展的重要作用
　　由于自然和历史的原因，毕节地区因交通闭塞、文化落后、生产力水平低下，富集的资源难以有效开发和利用，加之水土流失严重、人口增长过快，导致了经济贫困、生态恶化、人口膨胀，三大难题互为因果、恶性循环，严重地阻滞了我区经济发展和社会进步。1988年建立“毕节开发扶贫、生态建设、人口控制试验区”以来，在地委、行署的领导下，全区各族人民进行了艰苦的探索和实践。近几年，我区通过大力实施科教兴毕战略，全区广大科技工作者紧紧围绕经济社会发展的重点和难点问题，积极开展科技攻关，推进科技创新，取得了一批优秀的科研成果，并有效地实现了向生产力的转化，有力地促进了全区经济社会的发展。但是，纵向比进步不小，横向看与先进地区差距很大。全区公益性科研力量薄弱，科技投入总量不足，社会资源支持科技进步和科技创新的机制不健全，科技发展的很多领域有待开发。因此，科技对全区经济社会发展的支撑能力还不足；科技在我区资源的合理开发、高效利用和有效保护过程中的先导、引导作用没有得到有效发挥。科学技术第一生产力推动经济社会可持续发展的巨大作用未得到全面展示。
当今世界，新科技革命的浪潮席卷全球，高新技术的发展和产业化已经成为经济增长的火车头，世界范围的经济竞争，说到底是科学技术的竞争，如果我们不能顺应潮流，采取有力措施发展科学技术，迅速提升科技创新能力，就很难适应日趋激烈的经济竞争。当前，我区面临国家实施西部大开发和新阶段扶贫开发等难得的历史机遇。要抢抓机遇，加快发展，我们就必须把科学技术放在更加重要的战略位置，站在战略和全局的高度，认真做好中长期科技发展规划，抓好资源整合，努力增加科技投入，进一步深化科技体制改革，加快科技事业发展的步伐，为我区经济社会跨越式发展不断增添新的活力。
　　二、加大科技创新力度，提高科学技术对试验区建设的巨大推动作用
　　科技进步是经济社会可持续发展的需要。我们要抓住创新这个科技进步的本质和灵魂，结合全区经济社会发展的实际需要，不断提高科技创新能力，在经济和科技的重点领域实现跨越式发展，努力形成自身的特色和优势。一是要转换思想，创新机制。要通过深化科技体制改革，创新科技人才管理机制、科技投入机制、科技研究和成果开发体系以及科技进步推进机制等。形成资金、人才、物力的集聚效应，实现各种要素优势互补、紧密联动。确立起企业的创新主体地位，推动科技中介服务机构和技术市场的发展，加强创新基地和产业化基地建设。二是立足我区重点资源项目和扶贫项目，进行重点攻关工作的创新，在资源开发、基地设施建设、农业关键技术攻关、生态建设与环境保护治理、中药材的保护与合理利用和产业技术开发等方面，要立足实际，加大力度，掌握拥有自主知识产权关键技术，加快科技集成创新和产业化步伐。三是加强科技自主创新和先进技术的引进工作。加强与其他地区的科技交流与合作，学习和拓展科技发展领域，引进我区建设发展中急需的新技术，带动我区的科技进步，促进我区的科技创新。
　　三、发展状大科技人才队伍，为试验区的跨越式发展提供智力支持
　　人才是生产力发展的核心要素，人才资源已成为最重要的战略资源。经济社会发展的竞争归根到底是人才的竞争。温家宝总理在国家科技奖励大会上指示：经济和社会发展要依靠科技进步，科技进步要依靠创新，科技创新要依靠人才。小康大业，人才为本，加快我区优势产业的发展，增强我区经济社会可持续发展能力，实现我区发展速度高于全省平均水平，人才是关键。5月下旬，地委、行署召开了全区人才工作会议，出台了《中共毕节地委、毕节地区行署关于实施人才强区战略的决定》，把人才工作纳入试验区经济社会发展的总体布局，大力开发人才资源，走人才强区之路。当前，我区人才总量不足，结构不合理，分布不均衡，劳动者整体素质不高，高层次人才短缺，人才队伍的现状已不能适应新形势新任务的需要。毕节试验区建设“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大主题的实现，需要一支精干的科技人才队伍。各县市要认真贯彻人才强区战略，为科技人才落实政策，搞好服务，创造环境。一是要树立科学的人才观，完善人才评价体系，创新人才管理制度，做到“不拘一格降人才”；二是要大力培养和造就人才。要抓住西部大开发的战略机遇，在基础设施建设、生态环境保护、优势产业发展等领域不断培养造就一批富有创新精神具有竞争力的技术人力队伍。在重点学科、重点项目、重点工程、重点研发基地上，加快科技带头人的培养力度，特别要把年轻有为、发展潜力大的人才推向一线担当重任，早日培养出本土青年人才；三是要加大引进人才力度，在留住并用好现有人才的基础上，科学合理地引进我区紧缺急需的各类人才，提高我区科技人才总量，优化科技人才结构；四是充分用好人才。要落实有利于发挥人才作用的各项政策措施，激发他们的创新欲望，激活他们的创新潜能，使各类科技人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，最大限度地发挥科技人才的作用。要大力宣传和表彰在试验区经济建设和社会发展中涌现出来的科技功臣，宣传他们的拼搏奉献精神和创新业绩，努力在全社会形成重视科技发展，培养和爱护人才的良好氛围。
　　同志们，我区要紧紧抓住西部大开发的战略机遇期，确保发展速度高于全省平均水平，实现经济跨越式发展的目标，广大科技工作者肩负着光荣而重大的责任。全区各级各部门要高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，与时俱进，开拓创新，以科技事业的发展，推动我区全面建设小康社会和富民兴毕宏伟目标的实现。