在涌动的人流中，今年刚刚从英国拿到工商管理学士学位的刘小姐显得有些疲惫：步态沉重，面带倦容。“我连着找了五六家单位，他们不是嫌我不够条件，就是开价太低。早知这样还出国干什么。”记者的随意询问引发了她的委屈情绪。
　　9月13日下午，正在北京人才大厦举行的科博会第二届北京留学人才招聘会上，这位刘小姐对记者表示，她出国的动机很简单，就是为了回国找份称心工作。而这天的境况显然有些让她失望了。据记者了解，此场招聘会上，有此遭遇的并非个别。

　　或许有人还记得，去年在同一地点举行的海外留学人才招聘会上，二十多家在京国企大演“海归”争夺战，以高薪外加房、车等优厚待遇竞攀，最高的年薪达十万美金。“海归”们得宠，自由选婆家是理所应当的事。而今年，对于“海归”们来说有些物是人非了：待遇最低的低到月薪一千元人民币，最高的年薪也就40万元人民币，更“伤感”的是轮到婆婆选媳妇了。

　　这场招聘会来了43家单位，有507个职位虚席以待。令习惯于对“海归”敬奉的招聘者兴奋的是，应聘者超过了1500人。单位总算可以坐直腰板等“海归”们来敲门了，敲门前还得过上“三关”。

　　而对像小刘那样的“海归”们，这“三关”足以让他们不顺心了：进入会场前，“海归”首先要到“验证领表处”，出示自己的学历证、学位证以及护照等证件，来证明自己的海外留学经历。其次是“语言关”。松下电器、京汉集团等单位的招聘人员都表示，他们希望能在2008年奥运会前拥有大批有国际素质的语言人才队伍。“工作经验关”则是招聘人员确定职位的重要环节，“海归”要竞聘某职位，相关工作经验是招聘单位最看重的实质条件。

　　记者在采访中发现，到场的求职者中，在国外本科、硕士刚刚毕业或者毕业后工作一两年就回国者占了相当的比例，工作经验相对欠缺。而这些人大都曾有着出国“镀金”回国“掘金”的梦想。

　　松下电器的一位招聘负责人认为“海归派”的地位之所以会发生如此急转，是因为：一方面，整个国际社会就业大环境不乐观，美国、欧洲等地区的就业形势比较严峻；另一方面我国国内的就业状况近年来越来越紧张；而且现在出国越来越容易，一些学习成绩并不好的学生拿钱混“洋文凭”，这些人回来不一定能比得上我们本土培养的高级人才。

　　事实上，不仅仅是这次招聘会，也不仅仅是北京。据了解，去年上海找不到工作的“海归”已达七千人。松下电器的这位负责人说，这应该是市场机制对人才供求的平衡，一则可以让“海归”有一个心态的回归，不要老想着高薪；二则可以促进“海归”在市场上平均分配，同时给本土人才一个平等竞争的机会。